Надбавка за вислугу років: кому і скільки

6828
Окремі категорії працівників-бюджетників із тривалим стажем роботи отримують до заробітної плати додаткову виплату. Цією виплатою є надбавка за вислугу років. Про порядок її призначення та розмір — у статті.

Надбавка за вислугу років є однією зі складових заробітної плати і обов’язковою виплатою. Категорії працівників, які мають на неї право, визначає законодавство. Серед  цих працівників:

Розмір надбавки за вислугу років залежить від стажу на тій чи іншій посаді.

Кому і в якому розмірі виплачується надбавка за вислугу років

Надбавку за вислугу років працівникам встановлюють на підставі відповідних нормативно-правових документів. Ці самі норми застосовує відділ кадрів, аби визначити періоди, які входять до стажу для вислуги.

Кому встановлюється доплата за вислугу років і в якому розмірі, розглянемо в Таблиці.

Категорія працівників

Підстава

Розмір, %

 Державні службовці

 ч. 2 ст. 50, ч. 1 ст. 52 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-19/ВР

3% за кожен рік служби, але не більше 50% окладу

 Педагогічні та науково-педагогічні працівники, посади яких перелічені у постанові КМУ від 14.06.2000 № 963

 ч. 4 ст. 61 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII

 більше 3 років — 10%

 більше 10 років — 20%

 більше 20 років — 30%

 Медичні та фармацевтичні працівники, посади яких перелічені в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників від 29.03.2002 № 117

 п. 1 Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров’я, затвердженого Постановою КМУ від 29.12.2009 № 1418

 Бібліотекарі, працівники культури (театру, будинків культури, музеїв), фізичної культури і спорту

 Працівники соціального захисту населення

 п. 2 Порядку виплати надбавки за вислугу років працівникам державних і комунальних установ соціального захисту населення, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 15.06.2011 № 239

Розпорядчий документ для виплати надбавки

Відділ кадрів займається кадровим складом установи — відстежує страховий стаж працівників на підставі даних із трудових книжок, зміни в розмірі зарплати й інших виплат.

Тож саме відділ кадрів визначає розмір надбавки за вислугу років:

  • новим працівникам;
  • тим, які працюють давно, але страховий стаж яких збільшився настільки, що з’явилися підстави призначити їм надбавку.

Оформляється надбавка за вислугу років відповідним наказом по установі, який видає відділ кадрів.

Як визначити відсоток надбавки за вислугу років: інформація для кадровика

Доплата за вислугу років безпосередньо залежить від стажу роботи на посаді, для якої така доплата передбачена.

Відділ кадрів з урахуванням норм законодавства, передбачених для певної посади (див. табл.), і даних трудової книжки обчислює стаж працівника і визначає відсоток надбавки за вислугу років.

Зі збільшенням стажу відсоток надбавки змінюється з наступного місяця після його зміни.

Як розрахувати розмір надбавки за вислугу років: інформація для бухгалтера

Бухгалтер розраховує надбавку за вислугу років на підставі даних наказу, який готує кадрова служба й підписує керівник установи. Адже саме у цьому наказі вказаний відсоток надбавки працівникові. Цей відсоток застосовується до окладу працівника:

оклад × % надбавки за вислугу років = сума надбавки

Після розрахунку надбавка за вислугу років виплачується працівникові у складі заробітної плати.

Надбавка за вислугу років, якщо стаж або посадовий оклад збільшилися

У разі збільшення страхового стажу працівника збільшується й відсоток надбавки. Тож її розмір доведеться перерахувати — помножити посадовий оклад працівника на новий відсоток. 

Коли встановлений наказом відсоток надбавки залишився без змін, а оклад працівника підвищився, бухгалтер має застосувати цей відсоток до нового розміру окладу.

Якщо працівник відпрацював місяць не повністю, відсоток надбавки застосовується пропорційно до частини нарахованого окладу.

Відповідальність за невиплату надбавки

Оскільки надбавка за вислугу років є обов’язковою виплатою, то її невиплата працівнику буде порушенням трудового законодавства, за яке роботодавець нестиме адміністративну відповідальність. Тож бухгалтеру необхідно стежити за правильністю її нарахування та виплати.



Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не прогавити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. З нашою допомогою працювати легше!

Освітні заходи

Освітні заходи

Отримайте нові знання

Взяти участь











© Головбух: Бюджет, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

Тижневик «Головбух: Бюджет», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14859-3830Р від 29.01.2009

Журнал «Держзакупівлі», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 18739-7539Р від 14.02.2012

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


Бажаєте скачати файл?!



Зареєструйтесь, будь ласка!

30 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Приєднуйтесь до команди професійних бухгалтерів

і я інформуватиму вас про:

➤ головні зміни в законодавстві
➤ методи розв'язання складних робочих ситуацій
➤ зручні сервіси для роботи

  Ольга Пастухова, головний редактор порталу «Бюджетник»

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль